北京時間8月31日訊 據(jù)國外媒體報道，律師警告稱，美國企業(yè)面臨“后勤夢魘”，因為根據(jù)一條新規(guī)定，他們必須披露首席執(zhí)行官的薪酬與普通員工薪酬的比率。

　　這項強制性披露規(guī)定將為那些以薪酬過高、享受特殊待遇的真人案例為攻擊目標的激進主義者提供彈藥。美國中產(chǎn)階級的收入不斷縮水，而公司高管數(shù)百萬美元的薪酬基本上未受經(jīng)濟衰退影響，兩者間差距日益加劇，引發(fā)公憤，這項法規(guī)就利用了這種怒火。

　　根據(jù)高管薪酬分析公司Equilar的數(shù)據(jù)，去年標普500指數(shù)(S&P 500)成份股公司首席執(zhí)行官的薪酬中值為750萬美元。相比之下，官方數(shù)據(jù)顯示，私營部門普通員工的工資僅略高于4萬美元。

　　此項披露規(guī)定是多德-弗蘭克(Dodd-Frank)金融改革法案的第953(b)條，被商業(yè)界視為令人頭疼的官僚要求，有可能引發(fā)片面的攀比。

　　“我們不是對披露這個概念有意見——我們認為這是件好事，”商業(yè)圓桌會議(BusinessRoundtable)執(zhí)行董事拉里•波頓(LarryBurton)表示。“但即便是初衷良好的政策，如果執(zhí)行有誤，其結(jié)果只會弊大于利。這就是披露規(guī)定潛藏的風險。”商業(yè)圓桌會議是代表美國各大企業(yè)首席執(zhí)行官的組織。

　　佳利律師事務所(Cleary Gottlieb)合伙人理查德•蘇斯科(RichardSusko)警告稱，該法規(guī)內(nèi)容復雜，要求必須依照全體員工的年度總薪酬中值計算比率，這意味著跨國企業(yè)將面臨“后勤夢魘”。“對于在世界各地擁有數(shù)萬名員工的大企業(yè)而言，這根本沒有可操作性。”

　　薪酬專家表示，這項舉措讓企業(yè)界措手不及，但企業(yè)界并不是多德-弗蘭克法案的主要打擊對象之一。現(xiàn)在各大企業(yè)正在積極游說受命為新法規(guī)起草執(zhí)行細則的美國證交會(SEC)。